近日，58同城招聘研究院联合中国人民大学中国就业研究所发布《三季度中国蓝领就业市场景气报告》。报告显示，三季度蓝领指数达到历史新高3.00；从行业和职位看，制造业供需人数相对较高，普工招聘求职旺盛，计算机相关行业招聘需求量大；从地区和城市群看，东北地区招聘需求同比增长近50%，中部地区蓝领指数排名首位。
中国蓝领就业市场景气指数（CHINA BLUE-COLLAR INDEX），是反映我国第二、三产业基层人员就业的整体走势及市场景气程度的重要指标。该指标借助58同城招聘平台供求大数据计算获得，从行业、职位、地区等维度反映了蓝领就业市场招聘求职情况，为企业及劳动者提供了有益参考。
三季度蓝领招聘需求大幅上升，普工供给需求旺盛
据58同城《三季度中国蓝领就业市场景气报告》显示，今年三季度蓝领就业市场招聘需求人数同比及环比均大幅上升。今年7月，招聘需求人数持续增加，同比增幅达到80%，蓝领指数同比上涨78%，8月、9月，招聘需求人数持续上涨。从求职来看，7月求职申请人数环比上涨10%，蓝领指数环比上涨16%。在蓝领就业市场上，7月招聘和求职需求增幅均达到峰值，可见进入三季度以来经济持续回暖，企业招聘和人才求职均呈现出高涨态势。
从行业来看，今年第三季度，大部分行业蓝领指数呈逐渐上升趋势，租赁和商务服务业的蓝领指数排名第一，房地产业及交通运输、仓储和邮政业等行业相对较高。2020年7月，计算机、通信和其他电子设备制造业成为蓝领指数TOP 1行业，金属制品、机械和设备修理业排名第二。9月，计算机、通信和其他电子设备制造业仍盘踞龙头宝座，电气机械和器材制造业，装卸搬运和运输代理业以及铁路运输业蓝领指数相对较高。可见，随着各行各业加快数字化转型，IT行业在蓝领就业市场的旺盛程度也位居前列。
58同城招聘研究院联合中国人民大学中国就业研究所发布《三季度中国蓝领就业市场景气报告》还表明，今年前三季度，普工、操作工、包装工和组装工的需求量较大，蓝领指数也相对较大。与此同时，普工也是供给量排名第一的职业，货运司机、文员和店员/营业员的供给量排名靠前。这意味着，受生产及消费复苏影响，制造业复工达产率提高，对相应岗位的供需也出现两旺。此外，常态化防控期间，社会生活井然有序，商业活动蓬勃开展，这使物流行业的货运司机，商务服务业的文员，以及商贸服务业的店员/营业员供给量增长。而随着经济恢复，服务员的供给量也有所增加，第二季度排名第三，第三季度排名第二。
东北招聘需求增长近50%，中部地区蓝领指数排名首位
从行政区域上看，《三季度中国蓝领就业市场景气报告》显示出，今年三季度中部地区的蓝领指数排名首位，东、西部地区的蓝领指数接近。与上季度相比，各地区蓝领指数均有所上升，其中，东部地区招聘需求人数环比上涨34.75%，蓝领指数环比上涨78.24%；中部地区招聘需求人数环比涨幅较高，达到45.55%，蓝领指数环比上升81.24%；西部地区招聘需求人数环比增长26.60%，蓝领指数环比上升54.59%；东北地区招聘需求人数环比增长49.71%，蓝领指数环比上涨88.67%。从绝对值上看，中部地区对蓝领的招聘需求人数较高，但东北地区的招聘需求人数环比增长较快，由于东北地区经济回暖稍慢，因此与上季度招聘需求的“时间差”到来较晚，在三季度出现了招聘需求的集中释放，形成环比大幅度增长的结果。
从不同城市群来看，今年三季度珠三角城市群蓝领指数排名第一。从环比增幅来看，三季度京津冀城市群蓝领指数环比上涨39.26%，长三角城市群蓝领指数环比上升73.50%，珠三角城市群蓝领指数环比上升113.88%。京津冀城市群内，天津和石家庄的蓝领指数较高，北京的就业竞争相对激烈；长三角城市群内，嘉兴和镇江的蓝领指数较高；珠三角城市群内，东莞的蓝领指数排行第一。可见，珠三角是十分适合蓝领就业的城市群，尤其是工作机会多、生活成本较低的东莞，更成为蓝领打工胜地。
从不同城市等级来看，今年三季度，各等级城市招聘需求人数均有所增加。其中，一线城市招聘需求人数环比上涨9.84%，新一线城市和二线城市招聘需求人数分别上升22.96%、35.66%，三线城市招聘需求人数涨幅第一，达到49.62%。可见，蓝领用工出现了向二三线城市回流的状况，这与大城市较高的生活成本、较大的工作压力有关，不过一线和新一线城市招聘需求人数仍然保持上升态势，为有志于进入大城市工作的蓝领提供了机会。
作为招聘行业的领导者，58同城拥有超过4亿高活人才库，覆盖了近90%的基础用工市场。58同城充分运用大数据优势，统计分析蓝领就业等行业数据，为招聘方和求职者带来丰富详实的招才择业参考，也推动人岗精准匹配和人力资源合理运用，驱动在线招聘行业朝着更专业化、精细化的方向发展。
