安徽近日宣布实施“痛经假”，羡煞北京女性。近日，不断有女性市民打电话询问，北京何时会实行“痛经假”。北京市总工会有关人士昨天回应，北京早有“痛经假”规定，问题是有单位没将该政策落地； 有的女职工羞于开口，没有向单位正式提出休假要求； 也有单位和女职工还不知晓该规定。劳动法专家谈育明认为，医疗单位认定痛经，单位不给休假，员工可以申请仲裁，主张自己的权益。

据查，原卫生部、劳动部、全国总工会等明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。1990年9月，北京市政府颁布的《北京市女职工劳动保护办法》 明确规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

市总工会这位人士指出，在当前推进法治化建设的大背景下，诸如“痛经假”等法律明确赋予权利的落实，需要每个权利享有者理直气壮地用法律来主张，需要社会上下的理解与认同，更需要执法者用权力予以保障。

谈育明指出，法规已有规定，单位必须严肃执行，除非该女职工不愿意休假，否则单位必须保障该女职工的合法权益。

你听说过“姨妈假”吗？安徽省规定从3月1日起，痛经严重的女职工可以休一两天痛经假。消息一出，一片热议。

很多女职工都有痛经的经历。“曾经疼得晕过去，恨不得把肚子挖出来扔了”；“疼得厉害的时候会呕吐”；“疼得在床上打滚，满头大汗”……很多朋 友在描述痛经的感觉时甚至用了“生不如死”这样严重的词汇。然而，在这种情况下，仍要坚持工作。可想而知，那是一种怎样的痛苦和尴尬。

安徽省的规定一出，受到了大多网友们的点赞，认为这是尊重女性人权的体现，也是女性地位提高的体现。但是也有部分女网友表示这是对女性的歧视，并担心会影响女性就业。

网友热评

@Sorrylooking：这是该支持的！痛经假，真是很应该。

@Diana-不是王妃：超级赞！孕妇、痛经的女人，作为弱势群体，理应得到更多的保护！

@青皮核桃1991：能实行吗？感觉可操作性不强。

@用户5766254962：这个政策出台后是不是会有人打着痛经的幌子逃避劳动？

@爱吃桂圆的呼噜噜：痛经不能上班的可凭医疗机构证明，这个医院能证明？

@陈艳：女性的工作环境、工作性质、个人体质、病情都会影响其痛经的程度，有些女性痛经一两个小时就好转，有些则会持续几天。痛经是一种感觉，没有什么 仪器可以鉴定疼痛程度。从政策层面看，医生确实能开具此类证明，但除非用硬性推行政策，请假难的问题始终存在。走不动路的时候，来三甲医院开证明比找领导 请假麻烦多了。

@用积极的心看世界：身为女生不但没有如释重负，反倒更担心用人单位对女性的歧视，以及女生更加难以找到好工作。

@我才不告诉你我是个逗逼：感觉矫情了。不是说这些人不用休息，是没必要专门弄个假期。

@明月光华：不能什么都要企业承担成本，否则女生真不好就业。

@Ruby_落芽：痛经放假就对了，可是为什么还要开证明？痛经还哪有力气去医院开证明，你在逗我？

@王抡抡：以后应聘的时候，我可以在CV 最后备注一句“从不痛经”。

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