大厂纷纷叫停“大小周”，互联网去内卷化开始？

Vedu • 2021-07-15 07:52 • 分享瞬间 • 阅读 870

加班这事上，互联网大厂的策略正在发生转变。继腾讯、快手之后，字节跳动也表示即将取消大小周。

作为“大小周”的鼻祖企业，该决定让不少人感到意外。毕竟，上个月其内部调研还有三分之一员工在反对。

一时间，以内卷著称的大厂，仿佛都开始“反内卷”，难道是巨头们突然良心发现，开始关心员工身体健康了？可能并不是。

取消大小周，背后不简单

事实上，大小周10年前就已存在。彼时，很多制造厂“约定俗成”，周六或周日工作不算加班。

随着时代高速发展，互联网大厂灵机一动，将这种工作方式改为大小周，美其名曰奋斗的“狼性”。

可以说，“大小周”，原本就是竞争加速的产物。

2012年，张一鸣成立今日头条起，他们就一直维持着这种工作方式，说一句“业内大小周鼻祖”不过分。

当时智能手机刚普及，移动互联网进入快车道，时机稍纵即逝，产品需要快速迭代，员工自然得投入更多工时。

如今，行业不再是野蛮生长期，大厂主营业务均进入增长乏力阶段。如此一来，工作需求量变少，也不用和同行抢时间，当然没理由再花费成本让员工无脑加班了。

于是，一大批公司主动从制度上要求减少加班。

6月初，腾讯光子工作室宣布试点强制6点下班，打响互联网大厂反加班文化“第一枪”。

弊大于利，当然得调整

字节跳动选择跟进，当然有自己的考虑。

6月17日，CEO梁汝波首次披露了公司去年的财务状况：实际收入有2366亿元，同比增长111%。然而，虽然收入翻倍，却出现罕见出现147亿亏损。究其原因，员工的股权激励要算一个。

同时，随着人口红利逐渐消失，巨头早已摸到用户数量天花板。走过快速扩张阶段的大厂，出于控制成本等需求，无论员工拥护还是反对，取消大小周是不可挽回的趋势。

况且，最近开放三胎，企业挤占年轻人的生活时间，有点与政策背道而行的意思，后果没人承担得了。

目前，Keep与喜马拉雅均取消赴美IPO计划，滴滴等25款App直接被下架，或许给这位巨头敲了个警钟。

要知道，字节跳动的用户信息之庞大，旗下产品全球月活数高达19亿，若想上市，必将经历一个更为复杂的过程。所以，跟随主旋律，别惹麻烦是重中之重。

可见，巨头取消大小周并非良心发现，而是经营数据、社会趋势在提醒它们，得做出某些变化。

工具人之前，首先得是人

至于部分员工现身说法，称这是变相降薪，工作量一点没少。

说白了，取消有偿强制加班，本质上就是降薪。打工人以前干两份活，拿1.5倍工资，上班6天；现在工作量没变，上班5天，只拿正常工资。

从公司角度而言，节约成本就是目的。

如今，“内卷”成为大家口中的常用词，有人无法接受每周单休却只赚一点钱，但其他人则认可接受单休，并只拿更少的薪资。

如此趋势发展下去，迟早有一天，所有人都将被内卷化伤到“体无完肤”。

总之，不管互联网大厂作何打算，取消加班制度终归是好事。毕竟能让更多打工人回到正常生活轨迹，在周末拥有属于自己的时间。

那些为了加班费而反对取消的人，在工作和生活的天秤倾斜时，总有疲惫不堪、了无乐趣的时候。在成为工具人之前，我们首先还得是一个人吧。

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取消大小周，背后不简单

弊大于利，当然得调整

工具人之前，首先得是人

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